В ходе общения с работодателем проводят глубинное интервью, посредством которого выясняют потребности и предпочтения предпринимателя, выявляют сложности, возникающие при подборе персонала, определяют предпочтительные каналы поиска работников. Интервью включает в себя более шестидесяти вопросов. Для практического разбора ситуации с подбором персонала разыгрывается бизнес-ситуация «Поиск сотрудников».
«Основными критериями эффективного поиска сотрудников для среднего и мелкого бизнеса в условиях нормальной и жесткой конкуренции является владение оперативной информацией о ситуации на рынке труда, а также тесное взаимодействие с кадровыми центрами, которые оказывают практическую помощь в решении вопросов закрытия кадровой потребности. После анализа глубинного интервью работодателю дадут персональные рекомендации по подбору кадров», — рассказал местный координатор партпроекта Андрей Дворецкий .
